يک جامعهشناس در خراسانشمالي گفت: عدم حس نوگرايي در کار، موجب پايينآمدن ميزان بهرهوري کارکنان ميشود و امنيت شغلي را به خطر مياندازد. "حسن بهادران"، در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران
|
يک جامعهشناس در خراسانشمالي گفت: عدم حس نوگرايي در کار، موجب پايينآمدن ميزان بهرهوري کارکنان ميشود و امنيت شغلي را به خطر مياندازد.
"حسن بهادران"، در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، گفت: امنيت شغلي به معناي اين است که افراد از اختيارات لازم براي فعاليت شغلي برخوردار باشند و به دور از بحرانهاي مالي و آسيبهاي اقتصادي، بتوانند فعاليت شغلي خود را ادامه دهند.
وي با بيان اينکه توانايي و جديت در کار، نقش موثري در امنيت شغلي دارد، افزود: تواناسازي تخصصي، موجب کيفيت در کار ميشود که اين خود سبب امنيت شغلي کارکنان سازمانهاست.
اين جامعهشناس تأکيد کرد: عدم حس نوگرايي در کار نيز موجب پايين آمدن ميزان بهرهوري کارکنان ميشود و امنيت شغلي را به خطر مياندازد.
وي ادامه داد: فردي که از لحاظ شخصيتي داراي صداقت و وجدان کاري است ميتواند امنيت شغلي خود را تضمين کند.
بهاداران با اشاره به اينکه برخي از ارزشهاي اجتماعي در امنيت شغلي ضروري است، گفت: قانونمندي در کار و همچنين تلقي کردن کار به عنوان يک امر مقدس، سبب ارتقاء سطح کارآيي کارکنان سازمانهاست.
انتهاي پيام
كد خبر: 9010-00530
۱۶/۱۰/۱۳۹۰ | |
|
|
